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员工管理-海尔午睡员工是违反了公司的规章制度

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阿里程序員因為多搶幾盒月餅被開除,表面上看比本次海爾員工因午睡超時被辭退要小得多,本質上這又是兩碼事。海爾午睡員工是違反了公司的規章制度,阿里的搶月餅的程序員更是違背了馬雲一向強調的阿里「價值觀」。

很多網友表示,可以處罰,在工資績效上考核一下,開除着實有些小題大做,缺乏人性化的管理。據悉,海爾的這種因午睡辭退員工的做法已不是第一次了,記者在海爾總部採訪時,有員工爆料:有位員工午休,被拍照,隨後就被公司辭退了。

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筆者想起了,三年前,有阿里安全部的四位程序員因為編寫腳本,多刷了公司124盒以成本價銷售的月餅,被阿里巴巴發現併當天被開除。

海爾公關在事件曝光的當天就及時地做出了澄清,稱:四名員工於工作時間在公共接待場所睡覺的行為屬一級違規,按規定應解除勞動合同。筆者進一步調研發現,海爾公關此處所謂的公共接待場所是公司一樓的咖啡廳。

對於開除原因,阿里巴巴時任副總裁劉振飛在內部信中說:秒殺雖然沒有涉及到阿裡外部平台業務秩序的干擾,但是造成了福利分配的不公正,客觀上,有獲利的意圖和事實;對外我們反擊「黃牛」,對內我們不能自己成為了技術「黃牛」。

據悉,目前海爾集團的主體海爾智家(600690,股吧)(600690,股吧)股份有限公司,主營業務包括電冰箱、洗衣機、空調、企業業務四大板塊。其中電冰箱、洗衣機、空調三大業務,2019年中報顯示合佔總體營收的90%以上,是一個名副其實的白電公司。

員工午睡超時到底該不該做開除處理?

綜上,海爾嚴苛的管理不論是出於業績壓力還是管理風格,並未見得給公司帶來業績、股價上的利好。

截止發稿前,海爾內部爆料,集團人力再次嚴查午睡問題,看來又有不少海爾員工因為午睡要被辭退了。

這樣一對比,阿里的辭退就更容易讓人接受。

從股價上看,截至今日,海爾智家的股價也是波動異常,從2015年6月份的高點32.98元/股跌到今天的16.17元/股,近乎折腰。

類似的事還有,前不久被網友爆出的新東方旗下的一家公司員工因為午休被領導嚴厲批評並威脅辭退的事。這次的主角變成了某科技公司的前端、測試人員。該公司的管理人員在公司群里發飆:漁塘沒有午休這件事,從未有過,其他部門就不累不辛苦?誰再中午午休立刻走人,沒有下次。

消息爆出后,很快在碼農圈子裡引發討論:中午不午休,下午如何工作,「跳槽的朋友們請提前避雷」。

嚴苛管理之下,海爾業績如何?

雖然,企業有權開除違反公司重大規章制度的員工,但,僅僅因為午睡超時,就直接解僱員工的企業制度看上去冰冷如鐵,毫無人性化管理可言。

不過這次只是威脅開除,並沒有實質性的解僱員工。隨後,該公司的CEO也在微博中解釋,是為了提醒過了午休時間員工不能睡覺的公司制度,同時承認自己由於管理經驗和控制情緒能力欠缺,在言語措辭的表達上確有失誤。

筆者梳理海爾智家近五年(2014年——2019年中)的主要業績表現時發現,海爾智家在2015年經歷營收與凈利潤的雙下滑后,業績一路高漲,不過自2018年以來,營收與凈利潤的增速雙雙下滑,尤其是凈利潤的增速已經跌破了雙位數,海爾智家近年來明顯陷入了增長危機。

這種增長危機更是體現在與競爭對手的差距上。海爾智家最新發佈的2019年中報顯示,2019年上半年,海爾實現凈利潤51億元,同期美的凈利潤為160億元,格力為138億元。海爾已經遠遠落後于這兩家後起之秀了。

對於這一問題,法律專家楊律師表示:合同期內被辭退的話,屬於一種企業單方面的解除,很多是員工違反了公司的規章制度。這些規章制度,是企業自己制定來約束員工行為的,屬於公司自己的法律,這一行為是零成本的。

微博上該消息所在的評論區更是不忍直視,其中點贊最高的評論是:認為執行這種管理制度的海爾,應該退出歷史舞台了。還有網友爆料,海爾總部在青島被當地人稱之為「青島第四人民監獄」。短短几天,看來海爾因為此事件被黑的夠慘啊!

近期,關於海爾開除午睡員工的新聞仍在持續發酵。事件起源於9月6日,海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職。

此事件經騰訊新聞爆料后,引發了網友們的廣泛討論,還登上了當日的微博熱搜。筆者也注意到,在中小投資者社區尺度APP的討論區,有一眾網友也在熱議,責罵海爾「殘酷的管理」、賦予其「周扒皮」的形象。

相信很多上班族午飯後偶然也會在餐廳、咖啡廳等地小憩。放到海爾公關這裏就是「公共接待場所」,筆者猜測,或許海爾總部工作的員工壓根就不敢在自己辦公位上休息。這多少會讓人聯想起卓別林經典喜劇電影《摩登時代》中發瘋般工作的流水線工人。

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